Xin chào! Tôi được giới thiệu đến một viện điều dưỡng spa từ ngày 19 tháng 6 đến ngày 10 tháng 7. Tôi làm giáo viên nên một nửa thời gian tôi ở lại là trong năm học. Rõ ràng, bạn không được nghỉ ốm trong thời gian ở viện điều dưỡng, và được biết giáo viên không được chọn ngày nghỉ phép. Làm thế nào để giải quyết vấn đề này? Trân trọng, Nhân mã
Đây không phải là sự thật. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, bạn được hưởng chế độ ốm đau bằng 80% cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau. Điều kiện là phải có sự miễn trừ thích hợp trên biểu mẫu ZLA. Điều đáng chú ý ở đây là các viện điều dưỡng không có nghĩa vụ cấp nó và do đó có vấn đề. Tuy nhiên, trước khi đến viện điều dưỡng, ngoài thời gian nghỉ lễ, bạn nên hỏi xem bác sĩ có cấp giấy chứng nhận y tế cho thời gian ở viện điều dưỡng hay không. Nếu một người được điều trị tại một bệnh viện spa, thì đối với việc điều trị đó, họ được hưởng quyền lợi ốm đau bằng 70% cơ sở. Cần biết rằng thông tin thích hợp về thời gian lưu lại bệnh viện được bác sĩ đánh dấu trong mục 11 của giấy chứng nhận nghỉ ốm ZUS ZLA, trong đó nhập số ngày ở lại bệnh viện. Do đó, việc ở trong một viện điều dưỡng có thể diễn ra như một phần của:
- Nghỉ ốm đau - người lao động được hưởng chế độ ốm đau bằng 80% tiền công làm việc
- Nghỉ phép năm - người lao động nhận đầy đủ tiền công cho thời gian này.
Cơ sở pháp lý: Luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 1998, số 21, mục 94, sửa đổi), Đạo luật về trợ cấp BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học năm 2010, số 77, mục 5012, sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
