Sa thải khi mang thai và gia hạn hợp đồng bởi một cơ quan việc làm

Nếu tôi đang mang thai 6 tuần và có hợp đồng đến 25/01/2015 thì tôi có thể đi L-4 mà không có hậu quả gì không? Cơ quan có gia hạn hợp đồng cho tôi không? Tôi cảm thấy bị ốm và công việc có hại cho người phụ nữ mang thai, và hợp đồng được gia hạn 2 tuần một lần. Tôi đã làm việc được 9 tháng.

Nếu nghỉ ốm vì lý do sức khỏe, người lao động nên tranh thủ thực hiện, nhất là khi đang mang thai. Mặt khác, vấn đề sa thải không đúng công việc khi mang thai được xem xét có tính đến các quy định của bộ luật lao động liên quan đến huyết thống. Theo Art. 177 mệnh. 1 của Bộ luật Lao động: '' Người sử dụng lao động không được chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, cũng như trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp có lý do chính đáng việc chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của mình và công đoàn đại diện cho người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng ''.

Cũng cần nói thêm là quy định này không áp dụng đối với người lao động đang trong thời gian thử việc không quá một tháng. Hợp đồng lao động giao kết có thời hạn hoặc theo một công việc cụ thể hoặc thời gian thử việc trên một tháng mà chấm dứt sau tháng thứ ba của thai kỳ thì được gia hạn cho đến ngày giao việc. Trong tình huống trên, việc gia hạn hợp đồng lao động hai tuần một lần có thể gặp khó khăn. Tình hình mất an toàn việc làm nên được Thanh tra Lao động Poviat kiểm tra và báo cáo ngay. Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 2014, mục 1502)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.